Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской

от 20.01.94 Nо. 7
(в ред. Постановлений Минтруда РФ
от 31.10.95 Nо. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО) МАСТЕРСКОЙ
(7 - 14-го разряда)
Должностные обязанности.  Руководит   производством   работ   по
техническому  обслуживанию и ремонту подвижного состава,  агрегатов и
шин,  изготовлению  и  восстановлению  запасных  частей  и   деталей.
Обеспечивает   своевременное   заполнение   установленных  заданий  и
договоров.  Способствует  эффективному   труду   ремонтных   рабочих,
снижению  стоимости  ремонта  при  высоком  качестве ремонтных работ.
Организует учет, составление и своевременное представление отчетности
о  производственной  деятельности  ремонтных мастерских.  Анализирует
результаты работы производства,  проводит работу по совершенствованию
организации  производства,  технологии,  механизации  и автоматизации
производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества
ремонта.  Обеспечивает  внедрение  мероприятий  по организации труда,
использованию   передового   отечественного   и   зарубежного   опыта
организации производства, развитию рационализации и изобретательства,
оптимальной  организации  эксплуатации   оборудования.   Координирует
работу мастеров участков.  Осуществляет подбор кадров, их расстановку
и целесообразное  использование.  Участвует  в  тарификации  работ  и
рабочих.  Обеспечивает  контроль за ходом производственного процесса,
рациональным использованием энергетических и  материальных  ресурсов,
запасных   частей,   агрегатов  и  деталей.  Контролирует  соблюдение
работниками правил  и  норм  охраны  труда  и  техники  безопасности,
производственной  и  трудовой дисциплины.  Представляет предложения о
поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий
на  нарушителей производственной и трудовой дисциплины.  Обеспечивает
проведение  производственных  инструктажей.  Проводит  воспитательную
работу в коллективе.
Должен знать:  постановления,  распоряжения, приказы вышестоящих
органов,  методические,  нормативные  документы  и другие руководящие
материалы  по  вопросам  организации   и   управления   производством
технического    обслуживания    и    ремонта    подвижного   состава;
производственные мощности предприятия  и  перспективы  его  развития;
технологию  производства;  специализацию  участков и производственные
связи между ними;  перечень и техническую характеристику оборудования
производственных  участков  и  правила  его технической эксплуатации;
конструктивные особенности автомобилей,  требования,  предъявляемые к
исправному подвижному составу;  действующие положения об оплате труда
и формы материального стимулирования;  основы экономики,  организации
труда,   производства   и   управления;   передовой  отечественный  и
зарубежный опыт в области производства  технического  обслуживания  и
ремонта автомобилей;  организацию оперативного контроля производства;
основы трудового законодательства;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное   образование   и   стаж    работы    по
специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование
и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
7 -   9   разряды:   при   выполнении  должностных  обязанностей
начальника (заведующего)  мастерской,  отнесенной  к  III  группе  по
оплате труда руководителей;
10 -  11  разряды:  при  выполнении   должностных   обязанностей
начальника  (заведующего)  мастерской,  отнесенной  ко  II  группе по
оплате труда руководителей;
12 -   14   разряды:  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника (заведующего) мастерской,  отнесенной к I группе по оплате
труда руководителей.

Скачать документ: Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской на нашем сайте