Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
г. ________________                           "___"__________ 19__ г.
Настоящий контракт заключен между ______________________________
______________________________________ в лице Директора (Генерального
(наименование общества)
директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином(кой) России ____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Работник".
Настоящий контракт регулирует трудовые и  иные  отношения  между
Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают,  что их права  и  обязанности
регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
соглашениями (договорами),  правилами трудового  распорядка  общества
______________________________________________ и нормами действующего
законодательства России.
Работник и  Работодатель  договорились,  что будут добросовестно
выполнять  условия  контракта  и  уважать  взаимную  свободу  личной,
общественной   и  политической  жизни,  а  также  свободу  участия  в
ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные    данным   контрактом,   соблюдаются   без
какой-либо дискриминации работника  независимо  от  его  политических
взглядов,   религиозной  принадлежности,  социального  происхождения,
имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны  также  устанавливают,  что  изменения,
внесенные в настоящий контракт  в  одностороннем  порядке,  не  имеют
юридической силы.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1.2. Работа  по  настоящему  контракту  является  для  Работника
основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
по  договорам  подряда  и  на  условиях  совместительства  на  других
предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
с письменного   согласия   Работодателя  в  порядке  и  на  условиях,
определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
Во время,   свободное   от   основной  работы,  Работник  вправе
осуществлять совместительство и работать  по  договорам  подряда  без
согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
____________________________________________________________________.
(указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
____________________________________________________________________.
(указать, кому конкретно)
1.5. Работник обязуется:
- добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  приказы и
распоряжения Работодателя;
- подчиняться  внутреннему  трудовому  распорядку,  принятому  в
Обществе;
- бережно  относиться  к  имуществу  Общества,  в  том  числе  к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации;
- правильно  и  по  назначению  использовать  переданные ему для
работы оборудование, приборы, материалы;
- не  разглашать  ставшие  ему  известными  по роду деятельности
сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
Положением о персонале,  должностной инструкцией,  решениями  органов
управления Обществом, непосредственного начальника.
1.6. За   Работником   закрепляется   следующая   оргтехника   и
оборудование,  за   сохранность   которых   он   несет   персональную
ответственность: ___________________________________________________.
(указать конкретно)
1.7. Работодатель  обязуется  обеспечивать   Работника   работой
(документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
выполнения  информацией  в   соответствии   с   его   специальностью,
квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель
имеет право   перевести   Работника  с  учетом  его  специальности  и
квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход   Работника   на   неквалифицированные   работы  не
допускается.
(ПРИМЕЧАНИЕ: текст   пункта   1.9.   целесообразно   включать  в
контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
1.10. Работодатель   обязуется   создать  Работнику  здоровые  и
безопасные  условия  труда.  В  качестве  минимальных  требований   к
условиям      труда     принимаются     требования,     установленные
законодательством о труде.
1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
____________________________________________________________________.
(указать местонахождение служебного помещения)
1.12. По  решению  непосредственного начальника или вышестоящего
должностного лица Общества Работник может  направляться  в  служебные
командировки   с   оплатой   производственных  расходов  в  размерах,
установленных  законодательством,  и  при  условии  соблюдения   норм
законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
в командировки в другую местность.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. ВАРИАНТ 1.  Работодатель  обязуется  выплачивать  Работнику
должностной оклад в размере __________________________________ рублей
в  месяц.  В  связи  с   инфляцией   должностной   оклад   ежемесячно
увеличивается на _____%.
2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
должностной  оклад  в  размере  ____________________  рублей в месяц,
который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1:  - персональная  надбавка  в  должностному  окладу  в
размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3:  - вознаграждение по  результатам  работы  за  год  в
размере _______________________________ рублей.
ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
2.3. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
поощрительные выплаты,  выплачивается не позднее _____ числа  каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение   (ноу-хау,   концепция,   предложение   и    т.п.)
Работника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на  ___%
(по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
_____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
(указать конкретно)
- является  основанием  для  выплаты  Работнику  единовременного
вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
(ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
(указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
Применение в Обществе ноу-хау,  концепции, предложения Работника
и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
лишают Работника  возможности  полностью  использовать  свои   права,
предусмотренные  законодательством  об  охране  авторских прав,  если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. ВАРИАНТ 1.  Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
день, с ______ до _____ часов.
3.1. ВАРИАНТ 2.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
времени,  при котором начало,  окончание и продолжительность рабочего
времени регулируются им самостоятельно с  условием  полной  отработки
часов в неделю (месяц).
3.1. ВАРИАНТ  3.   Работнику   устанавливается   ненормированный
рабочий день.
3.2. Работник  может  привлекаться  к  сверхурочным  работам   в
порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работнику устанавливается _____-дневная  рабочая  неделя  с
выходными днями: _____________________________.
(указать какими)
3.4. Работа  в  выходные  и   праздничные   дни   проводится   с
соблюдением требований    трудового    законодательства    Российской
Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
3.5. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Работнику  может  предоставляться  по  решению Работодателя
дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
за ___________________________________.
(указать основания)
3.7. Отпуск предоставляется:
ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон;
ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный   основной   отпуск   за   первый   год    работы
предоставляется не   менее   чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня
заключения настоящего контракта.
3.9. С  согласия  Работодателя Работнику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы,  если  это  не  отразится  на
нормальной   работе   соответствующего   структурного   подразделения
Общества.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
4.1. ВАРИАНТ  1.  Настоящий  контракт заключен на неопределенный
срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет).
4.1. ВАРИАНТ  2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
4.1. ВАРИАНТ 3.  Настоящий контракт заключен на время выполнения
работы _____________________________________________________________.
(указать какой именно и в каком объеме)
4.2. При   назначении  на  должность  Работнику  устанавливается
испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
по результатам испытания,  а Работник продолжает работу, он считается
выдержавшим    испытание,   и   последующее   расторжение   контракта
допускается  только  по  основаниям,  указанным   в   контракте   или
установленным законодательством.
Испытательный срок  включается  в   срок   действия   настоящего
контракта, не прерывает и не приостанавливает его.  При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном    результате    испытания     Директор
(Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
"___"_______ 19__ г.,  издает приказ  об  освобождении  Работника  от
занимаемой должности   по   результатам  испытания  и  объявляет  его
Работнику под расписку.  Со  дня  издания  такого  приказа  настоящий
контракт   считается   расторгнутым,   а  его  действие  прекращается
досрочно.
Приказ об освобождении от  должности  по  результатам  испытания
Работник вправе обжаловать в суд.
4.3. После  истечения  срока  действия  настоящего  контракта он
может быть по соглашению сторон продлен или заключен  на  новый  срок
путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации  о
труде. Увольнение  без  законного  основания  влечет  за  собой право
Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и  гарантии,
установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
органов управления   Общества,   законодательством,    учредительными
документами,   Положением   о   персонале,   коллективным  договором,
решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
директора).
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и  медицинскому
страхованию  в  порядке  и на условиях,  установленных для работников
законодательством.
5.3. Имущественный   ущерб,   причиненный  Работнику  Обществом,
подлежит возмещению ею в порядке,  в объеме и в сроки,  установленные
законодательством.
5.4. Ущерб,  нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья,  связанным  и  исполнением  им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб,  нанесенный  Работником  Обществу   при   исполнении
служебных  обязанностей,  подлежит  возмещению  в порядке и размерах,
установленных  законодательством.  Имущественный  ущерб,  причиненный
Работником Обществу,    не    связанный    с   исполнением   трудовых
обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В  случае  возникновения  между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем   непосредственных   переговоров   Работника   и
Работодателя.
Если спор  между  сторонами  не  будет   урегулирован,   то   он
разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в  день  его  подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах:  один
экземпляр хранится  в  делах Общества,  другой находится у Работника.
Каждая  из  сторон  вправе   в   установленном   порядке   изготовить
необходимое ей количество копий контракта.
6.5. Адреса и подписи сторон:
Работник _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
выдан _______________________________________________________________
"___"____________ 19__ г.
"___"__________ 19__ г.                    __________________________
(подпись)
Общество _______________________________________________________
Место нахождения: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________
Директор (Генеральный директор)
"__"_________ 199_ г.      _____________________  ___________________
(Ф.И.О.)               (подпись)
М.П.

Скачать документ: Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества на нашем сайте