Быстрая связь



свернуть

Executive search подбор персонала


2R2 Холдинг это новый взгляд на привычные вещи

позвонить написать

Этапы работы с нами

    Определение задач и аналитика

    • Знакомство и обсуждение запроса
    • Анализ рынка труда на соответствие предложению
    • Согласование условий сотрудничества и этапов подбора
    • Заключение договора

    01

    Разработка стратегии поиска

    • Формирование профиля вакансии и определение портрета подходящего кандидата
    • Повторный анализ рынка труда на соответствие требованиям
    • Фиксация условий поиска: описание вакансии, зарплатная вилка и требования к кандидату
    • Выбор инструментов для оценки кандидатов

    02

    Поиск кандидатов

    • Подключение команды подбора для финального анализа и доработки вакансии
    • Размещение предложения на платформах, работа с внутренней базой, проведение холодных обзвонов кандидатов
    • Составление сопроводительных писем и предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение
    • Организация и сопровождение интервью с подходящими кандидатами и заказчиками
    • Получение обратной связи по результатам встреч, при необходимости корректировка стратегии поиска

    03

    Работа с кандидатами

    • Установление контакта с кандидатом, проведение презентации предложения и условий сотрудничества
    • Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств, мотивации по смене места работы, соответствие новой корпоративной культуре
    • Поддержание заинтересованности в вакансии на протяжении всего цикла рассмотрения кандидата
    • Согласование этапности отбора, дат и времени встреч

    04

    Работа с офером

    • Составление офера с вашей стороны и его презентация кандидату
    • Выявление заинтересованности кандидата и его впечатления о компании
    • Разъяснение оставшихся вопросов и сомнений
    • Уточнение наличия альтернативных предложений от других компаний
    • Передача информации о готовности кандидата приступить к работе в вашей компании
    • Закрепление кандидата на офер

    05

    Финальная выборка

    • Предоставление рекомендаций и контактных данных кандидата (по запросу)
    • Презентация офера финалисту, работа с возражениями и сбор обратной связи
    • Разработка стратегии коммуникации с кандидатом до его трудоустройства

    06


Цены на стандартный договор

13% от годового дохода кандидата — гарантия 1 месяц
15% от годового дохода кандидата — гарантия 3 месяца
17% от годового дохода кандидата — гарантия 6 месяцев
19% от годового дохода кандидата — гарантия 12 месяцев

Цены на авансовый договор


12% от годового дохода кандидата — гарантия 1 месяц
14% от годового дохода кандидата — гарантия 3 месяца
16% от годового дохода кандидата — гарантия 7 месяцев
18% от годового дохода кандидата — гарантия 13 месяцев

Подзаголовок 1: «Стратегический Подход к Подбору Лидеров»

В мире бизнеса, где успех определяется не только финансовыми показателями, но и способностью компании эффективно управлять своими ресурсами, роль высшего руководства становится ключевой. В этом контексте Executive Search, или подбор персонала верхнего уровня, играет неотъемлемую роль в формировании команд, способных реализовать стратегические цели компании.

Подзаголовок 2: «Требования Современного Рынка Труда»

Современный рынок труда в России становится все более динамичным, требуя от компаний не только высоких профессиональных компетенций, но и стратегического мышления, инновационности и умения адаптироваться к постоянно меняющимся условиям. Именно поэтому Executive Search становится необходимостью для успешных организаций, стремящихся к стабильности и росту.

Подзаголовок 3: «Ключевые Преимущества Executive Search»

Эффективный Executive Search предоставляет компаниям ряд неоспоримых преимуществ. Во-первых, это экономия времени и ресурсов, так как специализированные агентства предоставляют доступ к кандидатам, которые уже прошли тщательный отбор. Во-вторых, профессиональные рекрутеры способны выявить не только технические навыки кандидатов, но и оценить их культурное соответствие компании и лидерские качества.

Подзаголовок 4: «Особенности Executive Search в России»

Российский бизнес-ландшафт обладает своими особенностями, и Executive Search в этом контексте представляет собой не просто процесс подбора, а настоящую стратегическую партнерскую работу. Адаптированные к рынку требования, знание местной бизнес-культуры и умение учитывать особенности законодательства делают агентства Executive Search в России востребованными партнерами для компаний, стремящихся к успеху в этом регионе.

Подзаголовок 5: «Как Найти Идеального Лидера»

Секрет успешного Executive Search заключается в тщательном анализе потребностей компании, понимании ее целей и ценностей. Это позволяет агентствам не просто найти кандидатов с нужными навыками, но и предоставить компании лидеров, готовых внести свой вклад в развитие бизнеса.

Подзаголовок 6: «Успешные Кейсы и Свидетельства Довольных Клиентов»

Использование услуг Executive Search в России подтверждается успешными кейсами и положительными отзывами клиентов. Компании, сотрудничающие с профессиональными рекрутерами, часто делятся своим опытом, подчеркивая не только качество подобранных кандидатов, но и уровень персонального внимания к требованиям заказчика.

Подзаголовок 7: «Стратегическое Партнерство для Развития Бизнеса»

Executive Search не только решает текущие потребности компании в персонале, но и предоставляет стратегическое партнерство для будущего развития. Рекрутеры, освоившие специфику отрасли и бизнес-культуры России, становятся ценными советниками, помогая компании строить устойчивые команды, готовые к долгосрочному успеху.

Подзаголовок 8: «Инновации в Executive Search: Современные Тренды»

Современные технологии и методы анализа данных активно внедряются в процессы Executive Search, повышая эффективность и точность подбора. Использование искусственного интеллекта и аналитики позволяет агентствам предоставлять заказчикам не только квалифицированных кандидатов, но и стратегические данные для принятия взвешенных решений.

Подзаголовок 9: «Будущее Executive Search в России»

В условиях постоянных изменений и роста конкуренции на рынке труда, Executive Search в России будет продолжать играть важную роль в развитии бизнеса. Компании, ценящие свое время, ресурсы и стремящиеся к инновациям, будут активно обращаться к профессионалам этой области, чтобы обеспечить себе не только квалифицированный персонал, но и устойчивый успех на долгосрочной перспективе. Внедрение этого подхода не только обеспечивает компании квалифицированными кадрами, но и открывает двери для новых возможностей и достижения стратегических целей в динамичном российском бизнес-пространстве.


Executive search подбор персонала
Executive search подбор персонала
Executive search подбор персонала

3 месяца
максимальный срок
закрытия вакансии

12 месяцев
гарантия
замены

12 месяцев
сопровождение
сотрудника

Выбор Успешного Партнера в Развитии

Executive Search в России — это не просто инструмент подбора персонала, это инвестиция в будущее компании. Выбор квалифицированного партнера в этой области открывает двери к новым возможностям, помогает строить стойкие команды и добиваться стратегических целей. В современном бизнесе, где времени мало, а требования высоки, Executive Search становится ключом к успешному развитию и лидерству на рынке.

Почему стоимость услуг EXECUTIVE SEARCH отличается от стоимости услуг рекрутинга?

Это существенно разные технологии. В рекрутинге основные усилия тратятся на поиск кандидатов, поэтому вероятность качественного подбора кандидата не превышает 30%.
 
В EXECUTIVE SEARCH мы 100% гарантируем подбор руководителей и топ-менеджеров, которые подходят требованиям вашей компании. Помимо поиска, EXECUTIVE SEARCH включает изучение бизнеса и технологий заказчика, составление профиля позиции, всестороннюю оценку, мотивацию и адаптацию кандидата.
Какое время подобранный вами кандидат работает в компании?

Это зависит от качества подбора в EXECUTIVE SEARCH. Наша технология подразумевает более высокую вероятность закрытия позиции и совпадение желаний клиента и мотивации кандидата. Это достигается глубокой, тщательной проработкой всех этапов и поиском кандидата под конкретную задачу.
 
Наши эксперты понимают бизнес-процессы и результаты работы ведущих компаний, общаются с топ-менеджерами и собственниками, имеют соответствующие знания и опыт в организации успешного бизнеса. Это позволяет нам понимать нужды и требования клиентов и работать на результат.

согласие на обработку данных

Предложение на Февраль

+ 1 кандидат бесплатно




Современный дизайн

Наши ИТ решения обладают современным и грамотно выполненным дизайном

Умная реклама

Всё реклама проверяется в ручную, используя последние алгоритмы яндекса

Товары из Китая

Мы с лёгкостью доставим любой товар из китая прямо вам на склад

Товары из европы

Нам санкции не помеха если вашему бизнесу нужен товар из Европы

Карта mastercard без санкций

Мы оформим Вам карту с который вы сами без труда будете покупать в Мире

Удобная коммуникация

Мы на связи используя мессенджеры, телефон или Email

Поиск сотрудников

Вы не знаете с чего начать, не беда мы Вам поможем

Бесконечные возможности

С нами Вы можете решить любой вопрос и в любой точке РФ

24/7 Живая поддержка

Другой часовой пояс для нас не беда, мы всегда на связи



Познакомьтесь с руководством нашей команды мы всегда открыты для новых решений и инновационных подходов

Директор по развитию

Александр Сечин

Директор по развитию

Финансовый директор

Алескей Мешков

Финансовый директор

Технический директор

Настас Александр

Технический директор

Арт-директор

Евгения Кекина

Арт-директор


Оставьте свои данные и мы свяжемся в течение 15 минут
 

Свяжитесь с нами!


ООО "ДC Сервис"

ИНН 9718033062

ОГРН 5167746244199


+7 (499) 390-70-36

+7 (495) 000-00-00

info@2r2.ru


117405, Москва, варшавское шоссе 56 стр 1