Тарифы на услуги массового подбора
Гарантия выхода
Срок подбора: 3-7 дней продавцы, операторы в кол-центрах, охранники, консультанты, кассиры, разнорабочие, уборщицы и тд
В стоимость входит:
- Поиск по закрытым базам
- Проведение интервью
- Профильное тестирование
- Бесплатная замена — 30 дней
- Кол-во бесплатных замен — 1
- Бесплатное консультирование
Дополнительные расходы (необязательно)
- Персональный менеджер
- Бесплатный мониторинг рынка заработной платы
- Многоуровневая проверка кандидатов
- Профессиональное интервью
- Психологическое тестирование личности
- Профессиональное заключение о кандидате
- Координация собеседования с партнером
- Бесплатные тестовые дни кандидата — до 3-х дней
- Помощь в адаптации сотрудника в компании
- Гарантия замены в течение выбранного периода
Что входит в услугу массовый подбор
1. требования
Определение требований к кандидатам, срочности и объема работы
2. оценка
Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
3. Презентация
Презентация компании и вакансии кандидатам
4. дата
Назначение даты собеседования кандидатов у заказчика
5. SMS-сообщения
Отправка кандидатам дублирующей информации о вакансии в SMS-сообщениях
6. Напоминание
Напоминание кандидатам о встрече с заказчиком в день собеседования
7. адаптация
Работа с принятыми на работу кандидатами в течение периода адаптации
8. Замена
Замена кандидатов в течение гарантийного периода
В эпоху стремительных изменений и конкурентного бизнес-мира, эффективный массовый подбор персонала становится краеугольным камнем успеха предприятий в России. Способность компаний быстро и точно привлекать квалифицированных специалистов имеет ключевое значение для укрепления их позиций на рынке. Давайте рассмотрим несколько стратегий, которые помогут организациям в России мастерски осуществлять массовый подбор персонала.
1. Цифровые Инновации в Подборе
Современные технологии играют важную роль в преобразовании подходов к массовому подбору персонала. От использования интеллектуальных алгоритмов для анализа резюме до платформ для онлайн-собеседований, цифровые инструменты существенно сокращают время на поиск и отбор кандидатов. Автоматизация процессов помогает компаниям выйти за пределы традиционных методов и привлекать лучших сотрудников.
2. Стратегический Подход к Образованию
Сотрудничество с вузами и образовательными учреждениями становится ключевым элементом успешного массового подбора. Формирование партнерских отношений позволяет компаниям не только предварительно выявлять талантливых студентов, но и влиять на формирование образовательных программ, соответствующих потребностям рынка.
3. Брендирование Работодателя
Успешные компании активно инвестируют в создание сильного бренда работодателя. Привлекательная корпоративная культура, гибкие бонусные программы и возможности профессионального роста — все это формирует положительное восприятие компании и привлекает внимание талантливых кандидатов.
4. Инновационные Методы Оценки Кандидатов
Традиционные методы оценки не всегда эффективны в условиях массового подбора. Компании внедряют инновационные методы, такие как ассессмент-центры, тестирование на практические навыки и психометрические тесты, чтобы более полно и объективно оценить потенциальных сотрудников.
5. Стратегии Управления Талантами
Массовый подбор – это лишь первый этап. Эффективное управление талантами включает в себя долгосрочные стратегии обучения, стимулирование карьерного роста и создание условий для развития лидеров внутри компании.
6. Адаптация к Рыночным Тенденциям
Способность адаптироваться к изменениям в рыночной конъюнктуре является неотъемлемой частью успешного массового подбора. Компании активно мониторят рынок труда, анализируют тенденции и гибко корректируют свои стратегии подбора, чтобы эффективно реагировать на изменения в потребностях и ожиданиях кандидатов.
7. Развитие Внутренних Резервов
Одним из ключевых элементов массового подбора является развитие внутренних кадров. Создание программ для обучения и развития существующих сотрудников помогает компаниям не только укрепить свою команду, но и поощрить лояльность и продуктивность персонала.
8. Укрепление Диверсификации
С учетом разнообразия талантов и навыков на рынке труда, успешные компании стремятся к укреплению диверсификации в команде. Это не только способствует креативности и инновациям, но и создает благоприятное рабочее окружение, способствующее развитию каждого сотрудника.
9. Система Обратной Связи и Постоянное Совершенствование
Эффективный массовый подбор персонала не завершается с момента найма. Компании, успешно проводящие массовый подбор, активно используют системы обратной связи для оценки эффективности процесса и постоянного совершенствования своих методов. Постоянное обучение и анализ результатов позволяют компаниям сохранять высокую степень эффективности в подборе персонала.
Определение причин появления вакансии и ключевых компетенций кандидата. Составление описания вакансии с учетом корпоративной культуры компании. Согласование графика закрытия позиции с заказчиком. Формирование команды из рекрутеров холдинга и сотрудников заказчика. Составление подробного плана работы для предотвращения авралов и форс-мажоров.
Подготовка к процессу подбора персонала, включая определение требований к кандидатам, формирование команды и составление плана работы.
Исследование рынка труда и анализ требований к кандидатам. Разработка и реализация рекламной кампании. Использование различных каналов поиска кандидатов:
Внутренние ресурсы заказчика (рекомендации сотрудников)
Социальные сети
Рекрутинговые порталы
Доски объявлений
Ярмарки вакансий
Сотрудничество с учебными заведениями
Осуществление комплекса мер для привлечения и отбора кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.
Проведение онлайн-анкетирования и тестирования кандидатов. Использование мессенджеров (WhatsApp, Viber, Facebook Messenger) для проведения встреч. Видеособеседования с перспективными кандидатами (с возможностью записи). Встречи с финальными кандидатами в различных форматах:
Индивидуальные структурированные интервью
Массовые собеседования
Многоэтапный процесс отбора и оценки кандидатов для определения наиболее подходящих на вакансию.
Юридически правильное оформление трудовых договоров. Проведение мероприятий по успешному вхождению новых сотрудников в коллектив. Назначение наставников для поддержки и обучения новичков. Дополнительное обучение и стажировки для повышения компетенции сотрудников. При необходимости, подбор новых кандидатов на замену тем, кто не прошел испыталительный срок или уволился по собственному желанию.
Меры, направленные на обеспечение успешного прохождений испыталительного срока новыми сотрудниками и минимизацию рисков их увольнения.
Успешный массовый подбор персонала в России требует современного, инновационного и стратегического подхода. Цифровые технологии, сотрудничество с образовательными учреждениями, брендирование работодателя, инновационные методы оценки и эффективное управление талантами – вот ключи к формированию сильной команды профессионалов и укреплению конкурентоспособности в динамичной бизнес-среде. Массовый подбор — это не просто процесс, это стратегия управления талантами, направленная на создание сильных команд профессионалов и обеспечение конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. Современные методы, инновационные технологии, стратегические партнерства и постоянное развитие — вот те ингредиенты, которые делают массовый подбор в России успешным и устойчивым.
Массовый подбор линейного персонала
от 5000 рублей за оформленного сотрудника
складской персонал
Разнорабочие, Комплектовщики, Фасовщики, Грузчики, Формовщики
от 5 000 рублей
продажи
Менеджеры по продажам, Продавцы-консультанты, Промо-персонал
от 20 000 рублей
строители
Сантехники, Каменщики, Изолировщики, Монтажники, ИТП
от 8 000 рублей
сварщики
Аргонщики, Электрогазосварщики, Газосварщики и т.д.
от 8 000 рублей
торговый персонал
Кассиры, Мерчендайзеры, Работники торгового зала
от 8 000 рублей
ресторанный
персонал
Разнорабочие, Уборщицы, Официанты, Администраторы, Повар, Хостес, Менеджеры
от 8 000 рублей
водители
Категории В, С и Е
от 12 000 рублей
охрана
Инкассаторы, Охранники, Контролеры
от 5 000 рублей
производственный персонал
Механики, Станочники
от 35 000 рублей
Массовый подбор квалифицированного персонала
от 35000 рублей за оформленного сотрудника
медицинский
персонал
Врачи, Медсестры, Фельдшеры
от 40 000 рублей
юристы
Консультанты
от 35 000 рублей
банковский
персонал
Операторы call-центра, Продавцы-консультанты, Менеджеры по работе с клиентами
от 30 000 рублей
Вопрос / ответ
Массовый подбор персонала – это процесс найма большого количества сотрудников за относительно короткий промежуток времени. Он отличается от обычного подбора, во-первых, масштабом: здесь речь идет о десятках, а то и сотнях вакансий. Во-вторых, процесс должен быть максимально стандартизован и автоматизирован, чтобы эффективно обрабатывать большое количество заявок.
Линейный персонал — это сотрудники, выполняющие основную, операционную работу в организации. Они являются «линией фронта», выполняющей рутинные задачи, которые напрямую влияют на продуктивность и результаты организации.
Среди методов массового подбора можно выделить публикацию вакансий на специализированных сайтах, участие в ярмарках вакансий, использование социальных сетей и сотрудничество с агентствами по трудоустройству. Также могут быть полезны внутренние реферальные программы и проведение массовых открытых дней (Open Day).
В массовом подборе персонала активно используются системы управления рекрутингом (ATS), платформы для проведения видеоинтервью, системы тестирования и оценки, инструменты HR-аналитики и искусственного интеллекта.
Рекрутеру для успешного массового подбора персонала необходимы навыки быстрого скрининга резюме, умение эффективно организовывать процесс интервью, уверенное владение инструментами HR-аналитики и рекрутинговыми платформами, а также гибкость и умение быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.
Эффективность массового подбора персонала можно оценить по нескольким показателям, включая время, затраченное на заполнение вакансий; отношение числа принятых на работу кандидатов к общему числу пройденных интервью; уровень текучести кадров среди новопринятых сотрудников и др.
Массовый подбор персонала связан с рядом проблем, включая высокую нагрузку на HR-отдел, риск пропустить подходящих кандидатов из-за большого потока заявок, а также сложность оценки и сравнения большого числа кандидатов.
Последние отзывы клиентов
Я хотела бы выразить благодарность агентству 2R2, особенно Екатерине! Она очень вежливая, веселая и проявляет интерес к каждой из сторон — как работодателю, так и персоналу. Она умело подбирает людей, которые хорошо подходят друг другу! Екатерина активно занималась нашей вакансией!
Я хочу выразить свою благодарность Агентству «2R2» за отличное предложение вакансии, профессионализм и заботу о клиентах! Спасибо!
Выражаю огромную благодарность Марии за её умение подобрать людей на швейное производство. За один день она сделала невозможное, предложив нам выбор из 32 человек, и в итоге мы смогли выбрать 10 человек за сутки. Я искренне благодарна за такую быструю работу, вовлеченность и профессионализм. Мы чрезвычайно довольны!
Я хотела бы выразить благодарность агентству 2R2, особенно Александру, за то, что он проявил интерес к нашей проблеме с долгим поиском кандидатов. Спасибо вам за то, что вы открыты для диалога. У нас было несколько условий, которые мы хотели включить в договор, и вы услышали нас. Ваши оперативные ответы в мессенджерах очень ценятся. Мы надеемся на долгосрочное сотрудничество.
На бизнес агентство
