Быстрая связь



свернуть

ИТ-рекрутинг


2R2 Холдинг это новый взгляд на привычные вещи

позвонить написать


Этапы работы

1. АНАЛИЗ КОМПАНИИ И ТРЕБОВАНИЙ К КАДРАМ

Мы организуем встречу вашей компании с ведущим ИТ-рекрутером нашего агентства, выявим ваши потребности и критерии подбора персонала, выясним причины сложностей при заполнении вакансий.

2. ОЦЕНКА РЫНКА ТРУДА

Мы проанализируем данные о заработной плате по вакансиям, выявим особенности рынка и уровень оплаты труда специалистов заданной квалификации.

3. ПОИСК КАНДИДАТОВ

Сразу после встречи начнем поиск кандидатов. В течение 1-3 рабочих дней мы представим кандидатов для сотрудничества, отвечающих вашим требованиям.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ

Мы проведем собеседования, подготовим кандидатов, ознакомим их с вашими условиями и целями сотрудничества.

Цель кадрового агентства 2R2 — не только помочь заполнить вакансию, но и стать вашим постоянным партнером, помогая искать специалистов и создавая взаимовыгодные отношения. Мы готовы реализовывать с вами новые проекты и помогать в поиске профессионалов.


ИТ-рекрутинг

1: «ИТ-Ландшафт России: Возможности и Вызовы»

В современной эпохе цифровой трансформации роль информационных технологий в российском бизнесе становится ключевой. На фоне стремительного развития технологий, острого дефицита высококвалифицированных ИТ-специалистов и конкуренции в индустрии, рекрутинг персонала в сфере информационных технологий приобретает особую значимость.

2: «Требования ИТ-Рынка в России»

Быстрое развитие индустрии ИТ в России выдвигает перед компаниями строгие требования к персоналу. Компетентность в новейших технологиях, способность к быстрым адаптациям, инициативность и творческий подход к решению задач – вот что востребовано на современном ИТ-рынке.

3: «Преимущества ИТ-Рекрутинга»

ИТ-рекрутинг предоставляет компаниям уникальные преимущества. Эффективные рекрутеры в сфере ИТ не только обеспечивают доступ к широкому кругу выдающихся кандидатов, но и способны оценить их проектный опыт, коммуникативные навыки и способности работать в команде.

4: «Особенности ИТ-Рекрутинга в России»

Российский ИТ-рынок обладает своими особенностями, такими как высокий уровень конкуренции за таланты, динамичность изменений и особенности национальной культуры. Именно поэтому важно обращаться к рекрутинговым агентствам, специализирующимся на ИТ, которые хорошо понимают этот рынок и могут предложить оптимальные решения.

5: «Как ИТ-Рекрутинг Дополняет Бизнес-Стратегию»

Эффективный ИТ-рекрутинг не просто заполняет вакансии техническими специалистами, но становится инструментом для достижения стратегических целей бизнеса. Рекрутеры, умеющие выявить не только технические навыки, но и лидерский потенциал, способны преобразить подбор персонала в стратегическое партнерство.

6: «Кейсы Успешных ИТ-Рекрутинговых Проектов»

Практические примеры успешных ИТ-рекрутинговых проектов подчеркивают роль профессиональных рекрутеров в формировании выдающихся ИТ-команд. Компании, которые делегируют задачу подбора персонала экспертам, часто достигают не только краткосрочных целей, но и строительства инновационного фундамента для будущего.

7: «Использование Технологий в ИТ-Рекрутинге»

Современные технологии, такие как искусственный интеллект и анализ данных, активно внедряются в процессы ИТ-рекрутинга. Автоматизация сбора и анализа информации сокращает время подбора и повышает точность выбора кандидатов.

8: «Прогнозирование Трендов в ИТ-Рекрутинге»

Быстрое развитие технологий и изменение рабочих практик формируют новые тренды в ИТ-рекрутинге. Прогнозируемое внедрение виртуальной реальности, углубленного анализа данных и увеличенное внимание к мягким навыкам представляют собой будущее этой динамичной области.

9: «Важность Стратегического Партнерства»

ИТ-рекрутинг в России становится неотъемлемой частью стратегии развития компаний. Важно не просто заполнить вакансии, но и создать команды, способные адаптироваться к быстро меняющемуся окружению и привносить инновации. Стратегическое партнерство с профессиональными рекрутерами в области ИТ становится ключом к этому успеху.

10: «ИТ-Рекрутинг: Инвестиция в Будущее»

ИТ-рекрутинг – это не расходы, а инвестиции в будущее компании. Специалисты, подобранные с учетом не только технических навыков, но и культурного соответствия и лидерских качеств, становятся движущей силой инноваций и роста. Компании, осознавшие важность правильного подхода к рекрутингу, выходят на новый уровень конкурентоспособности.

11: «Специализированные Агентства и Их Роль»

В условиях высокой конкуренции на ИТ-рынке важно обратиться к специализированным агентствам, которые не только знают особенности этой отрасли, но и могут предложить индивидуальные и эффективные стратегии подбора. Специализированные рекрутеры в области ИТ становятся ценными партнерами, обеспечивая компании доступ к наилучшим техническим талантам.

12: «Будущее ИТ-Рекрутинга в России»

В будущем ИТ-рекрутинг в России будет продолжать эволюционировать. Развитие новых технологий, изменение требований рынка и активное внедрение цифровых инноваций будут формировать новые вызовы и возможности. Компании, готовые адаптироваться к изменениям и инвестировать в качественный ИТ-рекрутинг, будут лидерами в своей отрасли.

ИТ-рекрутинг в России неотъемлемо связан с развитием информационных технологий и обеспечением компаний квалифицированными специалистами. Это не просто подбор персонала, но и стратегическое вложение в успешное будущее бизнеса. Профессиональные рекрутеры, понимяющие динамику ИТ-рынка и требования бизнеса, становятся ключевыми игроками в обеспечении компаний не только техническими специалистами, но и лидерами, способными вести компанию к инновациям и успеху. Эффективный рекрутинг в области информационных технологий становится мощным инструментом для обеспечения конкурентоспособности и инновационного развития. Компании, осознавшие важность ИТ-рекрутинга, открывают для себя новые возможности и направляются к новым вершинам успеха.


Популярные ИТ профессии

Backend Development

  • PHP разработчик
  • Java разработчик
  • .NET разработчик
  • Ruby разработчик
  • Python разработчик
  • Node.JS разработчик
  • Golang разработчик
  • Rust разработчик
  • Scala разработчик
  • Full Stack разработчик

Frontend development & Design

  • JavaScript разработчик
  • Vue.JS разработчик
  • React разработчик
  • Angular разработчик
  • UX/UI дизайнер
  • Графический дизайнер
  • Product дизайнер
  • 2D/3D художник

1C & SAP

Mobile Development

DevOps & QA

Big Data & AI

Management & Analytics

Blockchain & HFT


Мы умеем

Подбираем it специалистов с учетом hard и soft компетенций, чтобы они точно подошли для вашей позиции
После выхода на работу, помогаем сотруднику с адаптацией, чтобы ему точно понравилось у вас работать
Доступ к 50+ работным сайтам РФ и зарубежом, применяем маркетинговые инструменты при поиске
Бесплатно консультируем, щедро делимся аналитикой и исследованиями рынка
Продаем кандидатам идею работать с вами и мотивируем уже на своем первом этапе собеседования
Поможем выстроить команду с «нуля», заменим вам HR отдел и менеджеров по подбору персонала

Стоимость услуг

годового дохода выведенного специалиста

Эксклюзивный подбор специалистов любого уровня, без привлечения других агентств, фрилансеров и собственных сил Заказчика.

годового дохода выведенного специалиста

Подбор в условиях конкуренции с другими агентствами/фрилансерами, в работу отдается на менее 3-х позиций любого уровня.

годового дохода выведенного специалиста

Подбор специалиста уровня junior-senior, в условиях конкуренции, от 1 позиции.

годового дохода выведенного специалиста

Поиск подбор специалиста ТОП-уровня/C-Level, в условиях конкуренции, от 1 позиции


Наши преимущества

Без предоплаты

Вы оплачиваете услугу только после выхода кандидата на работу.
Гарантия 3 месяца

Бесплатная гарантийная замена в течение испытательного срока трудоустроенного кандидата (3 месяца). Консультирование по уровню рыночной з/п в зависимости от требований и задач IT специалиста
Скорость подбора

Первых кандидатов представляем в течение 1-3 дней. Средний срок закрытия вакансии: 7-20 календарных дней.
Команда

Численность команды IT рекрутеров: более 35 человек, в том числе удаленных сотрудников в регионах России, Беларуси, Европы и Юго-Восточной Азии. Способны принимать в работу более 20 IT вакансий одновременно.
Собственная база

Большая наработанная база IT специалистов, которую мы регулярно актуализируем (более 300 000 резюме).
Регионы подбора
Регионы подбора

Благодаря удаленным командам на месте, мы осуществляем подбор персонала по всей Европе, США, Канаде, Мексике, Аргентине, Чили, Центральной Америке, России, Беларуси. Развивающиеся рынки Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии.

Вопрос ответ

Сколько стоит подбор кандидатов?

Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
У вас есть своя база кандидатов?

Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.
Какие услуги предоставляет агентство?

Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в нас.
Какие позиции закрывает агентство?

Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level.
Какие сроки закрытия позиции?

Результат по подбору IT-персонала зависит от командной работы. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу.
В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?

Мы — рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.
Работаете только по России?

Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.
Что делать, если сотрудник уволится через месяц?

У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?

Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время.

согласие на обработку данных

как найти проектного менеджера в сфере производства и сервисного обслуживания?

подробней

как найти электротехника в сфере производства и сервисного обслуживания?

подробней

как найти администратора магазина в сфере розничной торговли?

подробней

как найти администратора торгового зала в сфере розничной торговли?

подробней

как найти директора магазина в сфере розничной торговли?

подробней

как найти директора сети магазинов в сфере розничной торговли?

подробней

как найти мерчандайзера в сфере розничной торговли?

подробней

как найти продавеца-консультанта в сфере розничной торговли?

подробней

как найти продавеца-кассира в сфере розничной торговли?

подробней

Предложение на Апрель

+ 1 кандидат бесплатно




Современный дизайн

Наши ИТ решения обладают современным и грамотно выполненным дизайном

Умная реклама

Всё реклама проверяется в ручную, используя последние алгоритмы яндекса

Товары из Китая

Мы с лёгкостью доставим любой товар из китая прямо вам на склад

Товары из европы

Нам санкции не помеха если вашему бизнесу нужен товар из Европы

Карта mastercard без санкций

Мы оформим Вам карту с который вы сами без труда будете покупать в Мире

Удобная коммуникация

Мы на связи используя мессенджеры, телефон или Email

Поиск сотрудников

Вы не знаете с чего начать, не беда мы Вам поможем

Бесконечные возможности

С нами Вы можете решить любой вопрос и в любой точке РФ

24/7 Живая поддержка

Другой часовой пояс для нас не беда, мы всегда на связи



Познакомьтесь с руководством нашей команды мы всегда открыты для новых решений и инновационных подходов

Директор по развитию

Александр Сечин

Директор по развитию

Финансовый директор

Алескей Мешков

Финансовый директор

Технический директор

Настас Александр

Технический директор

Арт-директор

Евгения Кекина

Арт-директор


Оставьте свои данные и мы свяжемся в течение 15 минут
 

Свяжитесь с нами!


ООО "ДC Сервис"

ИНН 9718033062

ОГРН 5167746244199


+7 (499) 390-70-36

+7 (495) 000-00-00

info@2r2.ru


117405, Москва, варшавское шоссе 56 стр 1