Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

(наименование суда)
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
(адрес)
Ответчик: _________________________
(наименование организации)
___________________________________
(адрес организации)
По гражданскому делу No. __________
На решение ________________________
межмуниципального  народного   суда
г.___________ по иску _____________
(Ф.И.О. истца)
о восстановлении на работе.
КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
(мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной
краткой кассационной жалобе)
Решением __________________ межмуниципального районного народного
суда г. ______________________ от "__"________ 199__ года ____________
_________________________________________ был восстановлен в должности
(Ф.И.О. истца)
______________________________________________________________________
с выплатой  ему  заработной  платы  за  время  вынужденного прогула за
период с "__"_______ 199__ года по "__"________ 199__ года.
Считаем, что названное решение ________________ межмуниципального
суда является  незаконным  и  необоснованным  и  подлежит  отмене   по
следующим основаниям.
_________________________________________ был  уволен с должности
(Ф.И.О. истца)
__________________________________ в соответствии с решением _________
__________________________________________ приказом  No. __________ от
"__"__________ 199__   года.   В   качестве  юридических  оснований  в
названном приказе были указаны п.  4 ст. 69 Федерального закона РФ "Об
акционерных обществах" и ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.
Удовлетворяя иск  _______________________________________________
(Ф.И.О. истца)
о восстановлении  на  работе,  суд  указал,  что Федеральный закон "Об
акционерных  обществах"  самостоятельных   условий   для   прекращения
трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора
надо руководствоваться статьями 33 и 254  КЗоТ  РФ,  предусматривающих
основания  расторжения  трудового  договора  (контракта) по инициативе
администрации.
Вывод суда о том, что ___________________________________________
(Ф.И.О. истца)
был уволен незаконно,  построен на том,  что в приказе  об  увольнении
причины увольнения не указаны,  а наличие в коллективе конфликта между
______________________ и всеми остальными акционерами и работниками, а
(Ф.И.О.  истца)
также "доводы представителя ответчика" о том, что ____________________
(Ф.И.О. истца)
"являлся некомпетентным руководителем,  допускал  в  работе  нарушения
норм   законодательства   и   узурпировал   власть,  использовал  свое
должностное положение в корыстных  целях"  в  качестве  оснований  для
увольнения _______________________________ трудовым законлодательством
(должность)
не предусмотрены.
Таким образом,  суд должным образом не исследовал и не дал оценку
многочисленным доказательствам истинных  причин  увольнения  _________
_________________________________, нашедшим свое отражение в протоколе
(Ф.И.О. истца)
Общего собрания акционеров от "___"__________ 199__ года  и  заседаний
Совета директоров,  заключениях  аудиторов,  заявлениях  акционеров  о
присвоении _______________ принадлежащих им акций  сфальсифицированных
(Ф.И.О. истца)
________________________  учредительных документах ___________________
(Ф.И.О. истца)
______________________________ и других.
(наименование ответчика)
Суд не исследовал вопрос о должностных обязанностях __________________
(Ф.И.О. истца)
как _________________________________ и не дал оценку ему действиям  с
(должность)
точки зрения  нарушения  ею  этих обязанностей,  о чем в суде говорили
свидетели и наши  представители.  Кроме  того,  суд  в  своем  решении
фактически извратил нашу позицию, указав, что ________________________
(Ф.И.О. истца)
был уволен лишь потому,  что это - единственный выход  для  коллектива
акционеров и трудового коллектива из сложившейся конфликтной ситуации,
поскольку  факт  возникновения  конфликта  сам  по  себе  не  является
причиной  увольнения  истца.  Истинной  причиной  увольнения  истца  с
должности _______________________ было то, что он оказался неспособным
наладить  работу  в  сложных  экономических  условиях  последних лет и
фактически поставил __________________________  на  грань  банкротства
(наименование ответчика)
(аудиторские заключения л.д. _____ ) и, кроме того, злоупотребив своим
должностным положением, единолично, игнорируя волю и законные интересы
акционеров-собственников акций, перераспределил акции ________________
__________________________ в свою пользу,  зарегистрировав  незаконное
(наименование ответчика)
перераспределение акций в ___________________ регистрационной палате.
Вполне возможно,  что  мы  не  совсем правильно истолковали норму
Федерального закона Российской Федерации "Об  акционерных  обществах",
предоставляющую  право акционерному обществу в любое время расторгнуть
договор с   единоличным   исполнительным   органом   (ст.  69  ФЗ  "Об
акционерных обществах"), поняв ее таким образом, что в этом случае нет
необходимости ссылаться на какие-либо нормы трудового законодательства
(ст. 33 и ст.  254 КЗоТ РФ),  тем более,  что  указанный  закон  прямо
устанавливает,    что    в    случае   противоречия   норм   трудового
законодательства нормам ФЗ "Об акционерных обществах" действуют  нормы
закона об акционерных обществах.
Однако это обстоятельство не снимает с суда обязанности изменить
формулировку причин увольнения в случае признания ее неправильной  или
не соответствующей действующему законодательству, установленной частью
4 статьи 213 КЗоТ РФ,  в случае если администрация имела основания для
расторжения трудового договора.  На эту  же  обязанность  указывает  и
п. 47  Постановления  Пленума Верховного Суда РФ No.  16 от 22 декабря
1992 года (в редакции Постановления Пленума ВС РФ No. 11 от 21 декабря
1993 года). Однако ___________________________ суд, принимая решение о
восстановлении ________________________________ на работе не только не
(Ф.И.О. истца)
выполнил требования  ст.  213 КЗоТ РФ,  но даже не дал в своем решении
оценку представленным нами доказательствам допущенных истцом нарушений
и злоупотреблений.
Полагаем, что  представленных  нами  в суд доказательств (оценку
которым суд в своем решении не дал) достаточно для вывода о  том,  что
______________________________________ имел_  по  меньшей   мере   два
(наименование ответчика)
основания для    увольнения    истца,     предусмотренных     трудовым
законодательством: по п.  1 статьи 254 КЗоТ РФ за  однократное  грубое
нарушение им трудовых обязанностей,  либо по п.  2 ст. 33 КЗоТ РФ -  в
связи с обнаружившимся несоответствием _______________________________
(Ф.И.О. истца)
занимаемой должности _______________________________.
Таким образом,   выводы   суда,   изложенные   в   решении,    не
соответствуют  фактическим обстоятельствам дела,  на которые указывают
представленные нами доказательства (п. 3  ст. 306  ГПК  РСФСР).  Кроме
того,  проигнорировав требования ч. 4 ст. 213 КЗоТ РФ суд тем самым не
применил закона, подлежащего применению (п. 1. ст. 307 ГПК РСФСР).
Полагаем, что указанные нарушения привели к вынесению незаконного
и необоснованного решения о восстановлении ___________________________
(Ф.И.О. истца)
на работе в должности ________________________________________________.
На основании изложенного, в соответствии с п. 2 ст. 305 ГПК РСФСР,
П Р О С И М :
Решение ________________ Межмуниципального  районного  народного
суда  г. ______________ по делу No. _____ от "__"__________ 199__ года
о восстановлении _____________________________ в должности ____________
( Ф.И.О. истца)
___________________ с выплатой заработной платы за время  вынужденного
прогула  отменить,  дело  направить на новое рассмотрение в суд первой
инстанции в ином составе судей.
Приложение: Копия  приказа  об увольнении истца по  п. 1  ст. 254
КЗоТ РФ в 2-х экз.
Генеральный директор
______________________________            ______________________
Председатель Совета директоров
______________________________            ______________________
"___"__________ 199__ г.

Скачать документ: Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе) на нашем сайте